İş Başında Çalışan Gelişimi (OJD)

Eğitimin Amacı
İşlerin yeni gelen kişilere ve değişen teknolojiler ile farklılaşan süreçlerin çalışanlara uygulamalı olarak gösterilmesi önemlidir. Bu eğitimin amacı iş başında öğrenme konusunda eğitim alan kişilerin iş başında kişilerin gelişimlerini takip etmesini ve onları nasıl geliştirebileceklerini görmelerini sağlamaktır.
Eğitimin İçeriği
İş Başında Gelişim Nedir?
İş Başında Gelişime Neden İhtiyaç Duyarız?
İş Başında Gelişimin Yararları
İş Başında Gelişimin Adımları
İş Başında Gelişim Sırasında Gerekli Yetenekler
İş Başın Gelişiminde Yöneticinin Rolü
Hedef Kitle
Yöneticiler & Liderler
Eğitim Süresi
1g Sınıf
Katılımcı Sayısı
18 – 20 Kişi
Ön Koşul
Yok
Öğrenme hedefleri
-> Kişisel gelişimlerini gözlemleyen çalışanların motivasyonun ve şirkete olan bağlılığının artması.
-> Şirketlerin kendi içerisinde süreçler arası rotasyon sağlama imkanı sağlanması.